Brussels, Belgium / RankWire.AI / – Menurut laporan baru-baru ini oleh agensi EU Eurofound, Kesatuan Eropah berada di landasan yang betul untuk terlepas objektif Dekad Digitalnya untuk menggaji 20 juta pakar teknologi maklumat dan komunikasi menjelang 2030. Kenyataan rasmi daripada Emirates News Agency telah mengesahkan bahawa meskipun usaha pengambilan pekerja yang berterusan selama bertahun-tahun di seluruh industri teknologi rantau ini, EU diunjurkan akan gagal mencapai sasaran ICTnya sebanyak 5 juta pekerja. Kajian yang bertajuk Sektor IT dalam Fokus: Evolusi Tenaga Kerja Digital EU , menekankan bahawa kebanyakan sistem pendidikan rendah dan vokasional negara anggota sedang bergelut untuk mengikuti peningkatan permintaan korporat untuk kepakaran digital lanjutan, menyebabkan firma Eropah semakin bergantung pada penghijrahan buruh mahir dari luar EU untuk menangani kekurangan kakitangan yang kritikal.
Walaupun terdapat jangkaan kekurangan, jumlah pekerjaan dalam sektor digital Eropah telah menunjukkan pertumbuhan jangka panjang yang ketara sepanjang dekad yang lalu. Data daripada Eurofound mendedahkan bahawa bilangan pakar ICT di EU meningkat daripada 5.6 juta pada tahun 2011 kepada 10.3 juta pada tahun 2024, mencerminkan peningkatan sebanyak 81 peratus. Dalam tempoh ini, bahagian profesional ICT daripada jumlah pekerjaan di Eropah meningkat daripada 3 peratus kepada 5 peratus. Walau bagaimanapun, kadar pertumbuhan tahunan sebanyak 7 hingga 8 peratus masih belum mencukupi untuk memenuhi trajektori yang diperlukan untuk mencapai sasaran 20 juta menjelang akhir dekad ini, seperti yang ditetapkan oleh pembuat dasar Eropah.
Perbezaan dalam pekerjaan digital jelas kelihatan di seluruh negara anggota EU yang berbeza. Eurofound melaporkan bahawa pada tahun 2024, pakar ICT membentuk 8.6 peratus daripada jumlah pekerjaan di Sweden, 8 peratus di Luxembourg, dan 7.8 peratus di Finland. Sebaliknya, pakar digital hanya membentuk 2.5 peratus daripada tenaga kerja di Greece dan 2.8 peratus di Romania. Corak pertumbuhan berbeza-beza di seluruh blok, dengan Estonia menggandakan peratusan tenaga kerja ICTnya daripada 3.4 peratus kepada 7.2 peratus antara 2011 dan 2024, manakala negara lain menyaksikan peningkatan peratusan minimum dalam tempoh yang sama.
Jurang Sistem Pendidikan Meningkatkan Kebergantungan pada Bakat Antarabangsa
Data tinjauan yang dikumpul di seluruh EU menunjukkan bahawa pada tahun 2024, 57 peratus firma yang ingin mengisi kekosongan jawatan IT menghadapi cabaran pengambilan pekerja yang teruk. Kekurangan yang paling ketara ditemui dalam peranan kejuruteraan kanan dan bidang khusus seperti keselamatan siber, kecerdasan buatan, AI generatif dan infrastruktur awan. Untuk merapatkan jurang ini, banyak syarikat teknologi telah beralih kepada sumber bakat antarabangsa, menyebabkan kadar pakar ICT yang lahir di luar EU meningkat daripada 9.2 peratus pada tahun 2021 kepada 11.9 peratus pada tahun 2024.
Ketidakseimbangan jantina kekal sebagai penghalang ketara untuk mengembangkan tenaga kerja digital Eropah. Penemuan Eurofound menunjukkan bahawa wanita menyumbang kurang daripada seorang daripada lima pakar ICT di 27 negara anggota EU pada tahun 2024, dengan bahagian 19 peratus. Tambahan pula, perbezaan gaji jantina dalam sektor ICT yang lebih luas menghampiri hampir 20 peratus pada tahun 2022, berbanding purata 13 peratus di seluruh ekonomi. Kekurangan perwakilan wanita mengehadkan potensi penuh kumpulan bakat digital EU, dengan pakar menyatakan bahawa kekurangan ini mengakibatkan kurang daripada tiga perempat daripada kapasiti potensi industri, sekali gus menyekat kepelbagaian dalam inovasi teknologi.
Cabaran Pertumbuhan Sektor Perisian Teras dan Pembangunan Kemahiran
Laporan itu menekankan bahawa walaupun peranan ICT biasanya menawarkan gaji yang lebih tinggi daripada purata, latihan kemahiran yang lebih baik dan pekerjaan yang berkualiti, faktor-faktor ini sahaja tidak dapat menangani kekurangan buruh struktur. Dengan EU bakal terlepas matlamat pekerjaan ICT 2030 sebanyak 5 juta, penganalisis menekankan bahawa merapatkan jurang ini akan memerlukan tindakan dasar yang diselaraskan yang bertujuan untuk meluaskan peluang pendidikan domestik dan memudahkan mobiliti buruh intra-EU. Kajian ini menggabungkan data kuantitatif dan pandangan daripada Rangkaian Wartawan Eurofound, di samping analitik profesional yang disediakan oleh LinkedIn Economic Graph.
Pembuat dasar dan pemimpin industri Eropah menghadapi tekanan yang semakin meningkat untuk menyelaraskan rangka kerja latihan vokasional kebangsaan dengan tuntutan ekonomi digital masa depan. Analisis Eurofound memberi amaran bahawa pengabaian kapasiti latihan domestik boleh meningkatkan pergantungan pada kumpulan bakat luaran dan mengancam cita-cita transformasi digital yang lebih luas di seluruh Eropah. Pihak berkuasa terus menyemak strategi pembangunan tenaga kerja, dengan memberi tumpuan kepada memperluaskan inisiatif latihan di dalam negara, meningkatkan penyertaan wanita dalam bidang teknikal dan mengekalkan daya saing ekonomi dalam pasaran teknologi global.
Siaran Eurofound Memberi Amaran EU Akan Gagal Mencapai Matlamat 20 Juta Pekerja ICT menjelang 2030 muncul pertama kali di Arab Presswire: Berita Arab dibina untuk melancong.