Dalam langkah strategik yang penting, Snap Inc., syarikat induk Snapchat, telah mengumumkan hasratnya untuk mengurangkan tenaga kerja globalnya sebanyak 10%. Keputusan ini akan mengakibatkan penamatan kira-kira 500 pekerjaan, dengan matlamat utama untuk memupuk kerjasama secara peribadi dalam organisasi.
Syarikat induk Snapchat telah mengalami perjalanan yang huru-hara sejak kebelakangan ini, dengan harga sahamnya mencerminkan ketidaktentuan itu. Berikutan pengumuman pemberhentian yang akan berlaku, saham Snap Inc. mendapat pukulan, menjunam hampir 3% semasa waktu dagangan pagi. Penurunan ini adalah sebahagian daripada naratif yang lebih besar, kerana Snap Inc. telah menjalani beberapa siri pengurangan kakitangan sejak 2022.
Terutama, pusingan pemberhentian terbaharu berlaku pada bulan November, memberi kesan kepada segmen kecil tenaga kerja berkaitan produk syarikat. Bersempena dengan pemberhentian, Snap Inc. menjangkakan menanggung kos yang besar, antara $55 juta hingga $75 juta. Beban kewangan ini datang ketika Snap Inc. bergelut dengan kesan daripada inisiatif penstrukturan semula yang besar pada Ogos 2022, yang membawa kepada penyingkiran 20% kakitangannya dan baik pulih menyeluruh bahagian perniagaannya.
Jurucakap dari Snap Inc. menyampaikan, “Penstrukturan semula strategik kami bertujuan untuk menyelaraskan organisasi kami, mengurangkan kerumitan hierarki dan, yang paling penting, menggalakkan kerjasama bersemuka dalam kalangan ahli pasukan kami. Kami komited untuk memberikan sokongan kepada mereka yang terjejas oleh perubahan ini.”
Langkah untuk mengecilkan tenaga kerjanya sejajar dengan trend yang lebih luas dalam sektor teknologi pada tahun 2024, apabila Snap Inc. menyertai senarai syarikat yang semakin meningkat yang ingin mengoptimumkan operasi mereka. Januari menyaksikan hampir 24,000 profesional industri teknologi kehilangan pekerjaan mereka. Firma terkemuka seperti Okta dan Zoom juga baru-baru ini mengumumkan pemberhentian sebagai sebahagian daripada usaha penstrukturan semula mereka sendiri.
Pelabur umumnya menyukai pengurangan tenaga kerja ini, melihatnya sebagai langkah untuk meningkatkan kecekapan operasi. Meta, sebagai contoh, memulakan “tahun kecekapan,” yang ditandai dengan pemberhentian yang ketara, yang membawa kepada lonjakan harga saham syarikat berikutan laporan pendapatan yang kukuh dan pengenalan dividen sulungnya.
Strategi pengurangan jumlah pekerja yang serupa telah dilakukan oleh Amazon dan Alphabet. Kesihatan kewangan Snap Inc. berkait rapat dengan perbelanjaan pengiklanan digital, mencerminkan dinamik gergasi industri seperti Google dan Facebook. Walaupun Snap Inc. telah menghadapi cabaran suku tahunan, laporan kewangan terbaharunya menunjukkan perubahan arah aliran hasil.
Selain itu, syarikat itu telah memulakan program pembelian balik saham $500 juta sebagai sebahagian daripada usahanya untuk meningkatkan nilai pemegang saham. Di sebalik langkah strategik ini, harga saham Snap Inc. kekal di bawah harga debut awalnya dan jauh di bawah kemuncak 2021nya iaitu kira-kira $83 sesaham.